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人力资源管理、组织行为学、应用心理学

先后主持多项省部级课题，作为主研人参与多项国家社科基金课题，共出版著作3部，其中独著1部，参编2部。独立及第一作者（含非第一作者硕导文章）论文12篇，cssci收录8篇，中文核心2篇，公开发表2篇。

主持、参与课题：主持四川省社科联项目“非物质文化遗产保护发展的立体多维模型研究”，作为主研人参与国家社科基金国家应急管理体系建设研究专项课题“提高领导干部应对重大突发事件能力研究”、国家社会科学基金项目“中国与发达国家海外高层次人才竞争战略和移民政策比较研究”、四川省社科联项目“四川社会工作队伍人力资源管理创新研究团队”等。

学术论文：在社会科学研究、管理学报、农村经济、软科学、科学学与科学技术管理、当代财经、经济体制改革等cssci期刊发表多篇文章，其中代表性论文有《上市公司高管团队异质性特征对组织韧性的作用机理及效果研究》、《我国独角兽企业—投资机构双模网结构特征及对企业价值和投资绩效的影响研究》、《新经济与新技术背景下农民工面临的挑战及转型路径研究》、《组织社会化策略对高绩效工作系统的跨层次作用研究》、《谁对组织社会化的贡献更大—组织社会化作用的优势分析》等。

专著：任现职以来，共出版著作3部。代表性著作有：科学出版社出版专著《影响高绩效工作系统的因素及作用研究》、《员工流动管理》，西南财经大学出版社出版专著《绩效管理实训教程》。

1.近年来，承担了《管理学》《组织行为学》《员工流动管理》等本课课程的教学工作。同时也承担了《实证研究方法》《高级人力资源管理》等研究生课程教学工作。

2.近年来指导本科生毕业论文、实习情况：2019年指导人力资源管理专业毕业论文7人、2020年指导人力资源管理专业毕业论文10人、2021年指导人力资源管理专业论文10人。2020年承担了人力资源管理专业综合实验、实习。

3.2021年指导张晋川同学获得2021届本科毕业设计（论文）校级答辩文科随机组第一名成绩。

1.2014年荣获西华大学第三次哲学社会科学优秀成果奖

2.2018年专著《影响高绩效工作系统的因素及作用研究》荣获西华大学哲学社会科学三等奖。

1.中国人力资源学会人才测评分会，理事

2.四川省人力资源与社会保障厅培训师面试专家