一、团队名称
数字经济时代下人力资源管理创新研究团队
二、团队简介
西华大学人力资源管理创新研究团队成立于2022年，由管理学院院长赵修文教授担任负责人，成员以西华大学管理学院教师为班底，吸收中国人民大学，四川大学和西南财经大学等高校的教师加入。团队成立至今立项了1项国家自然科学基金，1项教育部人文社科项目，1项成都市软科学项目，以及近10项四川省各哲学社会科学基地项目；发表了cssci论文6篇，ssci论文5篇；为政府部门、企业提供多次人力资源管理方面的咨询服务。
三、团队成果
（一）科研项目
近两年科研项目如下：
项目名称 | 项目类别 | 起止时间 | 项目负责人 |
中国企业女性领导多重身份双刃剑效应及身份管理策略实证研究 | 国家自然科学基金 | 2022.01 | 陈玉玲 |
关键少数：组织中明星员工的识别体系及其跨层次双刃剑效应研究 | 教育部人文社科项目 | 2022.10 | 肖金岑 |
企业数字化转型背景下高阶团队跨界领导力对创新绩效的链式机制研究 | 四川省哲学社会科学重点研究基地 | 2022.05-至今 | 赵修文 |
川陕革命老区基层干部数字素养评价体系及提升路径研究 | 四川省哲学社会科学重点研究基地 | 已结题 | 赵修文 |
员工家庭压力会促进积极工作行为吗？压力转换视角下的追踪研究 | 四川省哲学社会科学重点研究基地 | 2023.09-至今 | 赵修文 |
乡村振兴背景下数字赋能川西民族地区文旅产业的路径与长效机制研究 | 四川省哲学社会科学重点研究基地-重点项目 | 2022.05-至今 | 肖金岑 |
数字经济背景下一线服务人员积极压力转化的过程机理与干预因素研究 | 四川省哲学社会科学重点研究基地-面上项目 | 2022.05-至今 | 肖金岑 |
高校辅导员数字素养评价体系及其对职业成长的双路径作用机理研究 | 四川省哲学社会科学重点研究基地-面上项目 | 2022.04-至今 | 李思琪 |
数字赋能中小学安全教育的路径与长效机制研究 | 四川省哲学社会科学重点研究基地-面上项目 | 2022.10-至今 | 肖金岑 |
观察到的亲同事不道德行为对检举行为的作用机理及效果研究 | 四川省哲学社会科学重点研究基地-面上项目 | 2023.06-至今 | 胡冬梅 |
建圈强链背景下成都市推动绿色低碳企业科技创新的路径与对策研究 | 成都市软科学研究项目 | 2023.11-至今 | 李永芳 |
（二）论文发表
近两年论文发表如下：
论文名称 | 收录期刊 | 发表时间 | 期刊级别 | 负责人 |
至关重要”如何促进“精进不休”? 事件关键性对员工工作绩效的影响机制研究, | 管理评论 | 2022年 | cssci | 李永芳 |
不道德行为在组织中的“涓滴”效应 | 管理评论 | 2023年 | cssci | 肖金岑 |
情绪认知评价视角下明星员工亲组织不道德行为的诱发机制研究 | 软科学 | 2023年 | cssci | 赵修文 |
领导负面反馈何以促进员工主动行为:领导-成员二元互动关系的作用 | 中国人力资源开发 | 2023年 | cssci | 赵修文 |
团队对外领地行为如何影响团队知识共享:团队心理安全氛围与团队正念的作用 | 科技进步与对策 | 2023年 | cssci | 赵修文 |
高管团队危机注意力对组织韧性作用的系统动力学分析 | 软科学 | 2023年 | cssci | 胡冬梅 |
negative role modeling in hospitality organizations: a social learning perspective of supervisor and subordinate customer-targeted incivility | international journal of hospitality management | 2022年 | ssci一区 | 肖金岑 |
how and when frontline employee positively cope with supervisor ostracism: an attributional perspective. | journal of hospitality marketing and management | 2022年 | ssci一区 | 肖金岑 |
flight attendants staying positive! the critical role of career orientation amidst the covid-19 pandemic | international journal of contemporary hospitality management | 2022年 | ssci一区 | 肖金岑 |
emulating coworkers: how and when coworker ideation facilitates employee ideation | creativity research journal | 2022年 | ssci二区 | 肖金岑 |
the effects of executives’ overseas background on enterprise digital transformation: evidence from china | chinese management studies | 2022年 | ssci四区 | 胡冬梅 |
四、社会服务
1.承接某政府部门人员培训，2023年。
2.成都市红杏酒家薪酬设计等人力资源服务，2023年。
3.担任四川省消防总队四会比武评委，2022年。
4.成都瑞净公司人力资源综合服务，2022年。
5.川渝高竹新区产城融合研究，2023年。
6.融合”双碳“、”大健康“、”数字化“发展，建设绿色、健康、智慧社区，2022年，受重庆市郑向东副市长的批阅。
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